Werkgevers die al vertrouwen op ons
Boei en behoud talent met een optimaal WKR-budget.
Ervaar de voordelen
- Kostenbesparing voor werkgever én belastingvoordelen medewerkers
- Arbeidsvoorwaarden die meebewegen. Modern, flexibel en met een breed aanbod, zoals een fiets van de zaak, bedrijfsfitness, weekendjes weg en meer
- Persoonlijke ondersteuning die klantgericht, toegankelijk en volledig afgestemd is op jouw organisatie
- Verhoogt medewerkerstevredenheid en -betrokkenheid
- Ruim 25 jaar ervaring met de meest gewilde secundaire arbeidsvoorwaarden, aanbevolen door 97% van onze klanten
- Een platform op maat, volledig afgestemd op jouw organisatie en wensen, dat realtime inzicht biedt en HR ontzorgt
Wat is FiscFree®?
Zo werkt Fiscfree
-
Ga van start met FiscFree®
Meld je aan en denk vast na over de producten die je wilt aanbieden en het WKR-budget dat je wilt inzetten. Wij richten daarna FiscFree® voor jouw organisatie in.
-
Communiceer met collega's
Introduceer FiscFree® binnen jouw organisatie. Jouw collega’s kunnen eenvoudig een eigen account aanmaken en direct bestellen.
-
Eenvoudig afhandelen
Na goedkeuring van bestellingen door de organisatie verzorgt FiscFree® de administratieve afhandeling, inclusief de AAO (aanvulling op de arbeidsovereenkomst).
Echte mensen. Echte verhalen
"Versterken van onze kernwaarde van goed werkgeverschap"
Met fiscaal voordeel en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden versterken we onze kernwaarde van goed werkgeverschap en binden we medewerkers op een duurzame manier aan onze organisatie.
"We onze secundaire arbeidsvoorwaarden getransformeerd met een moderne, digitale oplossing."
Dankzij FiscFree® hebben we onze secundaire arbeidsvoorwaarden getransformeerd met een moderne, digitale oplossing die de vitaliteit en motivatie van onze medewerkers versterkt. Het gebruiksvriendelijke platform, afgestemd op onze organisatie, minimaliseert administratieve lasten dankzij de koppeling met ons HR-systeem AFAS. Zo benutten we de WKR optimaal en bieden we medewerkers meerwaarde.
"Met FiscFree® kunnen we onze secundaire arbeidsvoorwaarden flexibel en aantrekkelijk maken"
Met FiscFree® kunnen we onze secundaire arbeidsvoorwaarden flexibel en aantrekkelijk maken, volledig passend bij onze kernwaarden: dorps, vitaal en ontplooiend. Medewerkers waarderen de fiscaal voordelige extra’s enorm, terwijl wij de WKR optimaal benutten zonder extra administratief werk. Hierdoor kunnen we ons richten op wat echt belangrijk is: het behouden en aantrekken van collega’s. Een win-win voor goed werkgeverschap en medewerkerstevredenheid.
Vragen of een adviesgesprek? Optimaliseer nu jouw WKR
Veel gestelde vragen
-
Wat is de werkkostenregeling (WKR)
De werkkostenregeling (WKR) is een vereenvoudiging van alle losse en onbelaste vergoedingen en verstrekkingen aan medewerkers. De regeling is voor alle werkgevers verplicht. Waar de werkgever voorheen rekening moest houden met 29 losse regelingen, is er nu één regeling waaronder alle vergoedingen en verstrekkingen vallen. Voorbeelden van die vergoedingen en verstrekkingen zijn: fiets via het fietsplan, pc-privé project of een bedrijfsfitnessregeling. Veel werkgevers gebruiken de werkkostenregeling voor het aanbieden van secundaire arbeidsvoorwaarden met belastingvoordeel en linken dit aan belangrijke HR-thema's, zoals vitaliteit of thuiswerken.
-
Hoeveel WKR in 2025?
Werkgevers mogen in 2025 2% over de eerste € 400.000,- van de brutoloonsom besteden aan vergoedingen en verstrekkingen aan medewerkers. Is de brutoloonsom hoger dan € 400.000,-? Dan wordt er voor het bedrag boven de € 400.000,- gerekend met een percentage van 1,18%. -
Hoe bereken ik mijn WKR
Het berekenen van de vrije ruimte binnen de Werkkostenregeling (WKR) kan soms ingewikkeld zijn. Met de rekentool kun je echter snel en eenvoudig inzicht krijgen in jouw beschikbare WKR-budget. Vul de gevraagde gegevens in en ontdek hoeveel vrije ruimte jouw organisatie heeft en hoe je deze optimaal kunt benutten. -
Hoe werkt de WKR-regeling
De Werkkostenregeling (WKR) stelt je als werkgever in staat om onbelaste vergoedingen en verstrekkingen aan je werknemers te geven. Je hebt hiervoor een vrije ruimte van een percentage van de totale loonsom. Binnen deze vrije ruimte kun je bijvoorbeeld kerstpakketten, personeelsuitjes of een fiets van de zaak vergoeden. Overschrijd je de vrije ruimte? Dan betaal je 80% eindheffing over het bedrag boven deze grens.
